Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kompetenskonsult
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och analytisk kompetenskonsult som vill hjälpa företag och organisationer att identifiera, utveckla och optimera sina medarbetares kompetenser. Som kompetenskonsult arbetar du nära både ledning och personal för att kartlägga nuvarande kompetensnivåer, analysera framtida behov och föreslå strategier för kompetensutveckling. Du kommer att ansvara för att genomföra kompetensanalyser, utforma utbildningsplaner och stödja implementeringen av utvecklingsinsatser. Rollen innebär även att du håller dig uppdaterad om trender inom kompetensutveckling och arbetsmarknadens krav, samt att du bidrar till att skapa en lärande organisation där medarbetarna kan växa och utvecklas.
Som kompetenskonsult är du en viktig länk mellan verksamhetens mål och medarbetarnas utveckling. Du arbetar ofta i projektform och samarbetar med HR, chefer och externa utbildningsleverantörer. Du ansvarar för att följa upp och utvärdera effekten av genomförda insatser och föreslår förbättringar för att säkerställa att organisationen har rätt kompetens för att möta framtida utmaningar.
Vi söker dig som har erfarenhet av kompetensutveckling, gärna från konsultbranschen eller HR. Du är kommunikativ, strukturerad och har en god förmåga att analysera och presentera data. Du trivs med att arbeta självständigt men är också en lagspelare som gärna delar med dig av din kunskap.
Hos oss får du möjlighet att arbeta med varierande uppdrag inom olika branscher och bidra till att skapa framgångsrika och hållbara organisationer. Om du brinner för att utveckla människor och verksamheter är detta rollen för dig!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Genomföra kompetensanalyser och kartläggningar
- Utveckla och implementera strategier för kompetensutveckling
- Rådgivning till chefer och HR kring kompetensfrågor
- Planera och koordinera utbildningsinsatser
- Utvärdera effekten av kompetensutvecklingsprogram
- Följa upp och rapportera resultat till ledning
- Hålla sig uppdaterad om trender inom kompetensutveckling
- Samarbeta med interna och externa intressenter
- Identifiera framtida kompetensbehov
- Stödja förändringsarbete kopplat till kompetens
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, pedagogik eller liknande
- Minst 2 års erfarenhet av kompetensutveckling eller HR
- God analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta med data
- Starka kommunikativa och pedagogiska färdigheter
- Erfarenhet av projektledning är meriterande
- Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ
- Kunskap om digitala verktyg för kompetenshantering
- Flytande svenska i tal och skrift
- God samarbetsförmåga
- Strukturerad och lösningsorienterad
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta med kompetensutveckling?
- Hur går du tillväga för att identifiera kompetensbehov i en organisation?
- Kan du ge exempel på ett lyckat kompetensutvecklingsprojekt du lett?
- Hur säkerställer du att utbildningsinsatser ger önskad effekt?
- Vilka digitala verktyg har du använt för kompetenshantering?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom kompetensutveckling?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i kompetensfrågor?
- Vilka metoder använder du för att utvärdera kompetensinsatser?
- Hur samarbetar du med olika intressenter i organisationen?
- Vilka utmaningar har du stött på i tidigare uppdrag och hur löste du dem?
